
Mitarbeiterverantwortung
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich bei Intersnack wohlfühlen und gerne arbeiten - Mitarbeiterverantwortung ist elementarer Teil unserer Unternehmensphilosophie. Wir nehmen diese Verantwortung insbesondere in drei Bereichen wahr:
- Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter
- Gesundheit und Sicherheit im Arbeitsprozess
- Transparente Kommunikation
Was wir bisher erreicht haben - Beispiele

Wir fangen zuhause an
Wir wollen von unseren Lieferanten nichts verlangen, was wir nicht selber erfüllen. Daher lassen wir durch die internationale Auditierungsfirma SGS Sozial-Audits in allen unseren Werken durchführen, die auf den Standards der Ethical Trading Initiative beruhen. Ziel ist die Fertigstellung bis Ende 2012.

Trainings und Fortbildungen
In allen Werken und Betriebsstätten existieren spezifische Schulungspläne. Geschult werden Mitarbeiter bedarfsorientiert. Zum Beispiel in Lean Six Sigma, einem international weit verbreiteten systematischen Vorgehen zur Prozessverbesserung unter Anwendung analytischer und statistischer Methoden.

Gesundheit geht vor
In allen unseren Werken haben wir umfangreiche Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzprozesse etabliert und durch die gesamte Organisation ein hohes Niveau in Bezug auf „Health & Safety“ erreicht, auf dem wir aufbauen und das wir kontinuierlich verbessern wollen.
