Verantwortung für die Mitarbeiter
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich bei Intersnack wohlfühlen und gerne arbeiten - Mitarbeiterverantwortung ist elementarer Teil unserer Unternehmensphilosophie. Wir nehmen diese Verantwortung insbesondere in drei Bereichen wahr:
- Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter
- Gesundheit und Sicherheit im Arbeitsprozess
- Transparente Kommunikation
Was wir bisher erreicht haben - Beispiele
Wir fangen zuhause an
Wir wollen von unseren Lieferanten nichts verlangen, was wir nicht selber erfüllen. Daher lassen wir durch die internationale Auditierungsfirma SGS Sozial-Audits in allen unseren Werken durchführen, die auf den Standards der Ethical Trading Initiative beruhen.
Trainings und Fortbildungen
In allen Werken und Betriebsstätten existieren spezifische Schulungspläne. Geschult werden Mitarbeiter bedarfsorientiert. Zum Beispiel in Lean Six Sigma, einem international weit verbreiteten systematischen Vorgehen zur Prozessverbesserung unter Anwendung analytischer und statistischer Methoden.
Gesundheit geht vor
In allen unseren Werken haben wir umfangreiche Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzprozesse etabliert und durch die gesamte Organisation ein hohes Niveau in Bezug auf „Health & Safety“ erreicht, auf dem wir aufbauen und das wir kontinuierlich verbessern wollen.
- OHSAS Zertifizierung in allen Werken bis Ende 2013.
- KPI Berichtswesen: Alle Werke berichten.
Transparente Kommunikation
Aufbau eines Messsystems und Einsatz von 5S Visual Management in allen Werken bis Ende 2012. Einführung Factory MES in allen Werken bis Ende 2013.